কিভাবে একটি নতুন কাজের চুক্তি বিনিময়

নতুন চাকরির কারণে স্থানান্তরিত হওয়া সবসময়ই একটি উত্তেজনাপূর্ণ সময়, বিশেষ করে যদি চাকরিটি নতুন শহর, রাজ্য বা এমনকি বিদেশে একটি পদক্ষেপের প্রয়োজন হয় আপনি নতুন কর্মসংস্থানের অবস্থাকে এত খারাপ করতে পারেন যে আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির বিল্ট ইন হতে পারে এমন গুরুত্বপূর্ণ খরচগুলি বহন করবেন। এই অতিরিক্ত খরচ কিছু অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কোম্পানী অফার এবং আলোচনা করতে আগাম জানতে। সব পরে, আপনি যে সামান্য বিট অতিরিক্ত মূল্যবান।

বেতন

যদিও এটি সুস্পষ্ট, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি চুক্তিটি সাবধানে পড়ুন। এটি মোট বার্ষিক বেতন বা নেট বেতন নির্দিষ্ট করা উচিত (এটা নিশ্চিত যে এটা স্পষ্ট যা যা), বোনাস এবং লোটগুলি যখন তাদের ঘটতে হবে এবং কতটা প্রত্যাশিত হতে পারে তার পরিপ্রেক্ষিতে। এছাড়াও, চুক্তিটি বোনাস বা বর্ধিতকরণ কীভাবে নির্ধারিত হবে তা নির্ধারণ করা উচিত, যদি তারা ভলিউমের উপর ভিত্তি করে থাকে, যেমন বিক্রয়, বা যোগ্যতা বা যদি তারা স্বয়ংক্রিয় হয়

আপনার বেতন বিবেচনা করার সময়, আপনি নতুন শহর বাসের খরচ, নতুন রাষ্ট্র বা আপনি চলন্ত হবে দেশ বসবাসের খরচ এছাড়াও ফ্যাক্টর করার প্রয়োজন হবে। আপনার বেতন আপনার বর্তমান জীবনধারা বজায় রাখা বা না করবে কিনা জীবনযাত্রার ক্যালকুলেটর খরচ এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। মনে রাখবেন যে আপনি অন্য দেশে চলে যাচ্ছেন, স্থানীয় মুদ্রা এবং স্থানীয় বাসের খরচগুলি দেখতে আপনি কি প্রস্তাব দিচ্ছেন তা যুক্তিসঙ্গত এবং আরো গুরুত্বপূর্ণ, সম্ভাব্য।

উপকারিতা

আপনার বেনিফিট প্যাকেজ, যদি থাকে, তাহলে আপনি কী পাবেন এবং কিভাবে খরচ করবেন সেগুলির পরিপ্রেক্ষিতে বিস্তারিত ও পরিষ্কার হওয়া উচিত।

প্রায়ই, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রতিটি অর্ধ অর্ধেক সঙ্গে খরচ ভাগ। এটি রূপরেখা এবং চুক্তির অংশ হওয়া উচিত।

বেনিফিট একটি খুব শক্তিশালী আলোচনার সরঞ্জাম। আপনার বেতন আপনি বাড়ীতে প্রাপ্ত কি চেয়ে কম হতে পারে, উপলব্ধ বেনিফিট পার্থক্য এবং আরো করতে পারে মেডিকেল বীমা, ডেন্টাল, জীবন বীমা, অক্ষমতা, আপনার পরিবারের জন্য কভারেজ, ইত্যাদি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন ...

এছাড়াও বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য বেতন বিবেচনা করা হয়, যদি এটি খুঁজে বের করুন যদি আপনি স্থানীয় কর পরিশোধ করতে যাচ্ছেন - যদি নতুন রাষ্ট্র বা দেশ বাসস্থান বা নাগরিকত্বের উপর তার করের উপর নির্ভর করে এবং কোনটি নির্ধারণ করে তবে - নিয়োগকর্তা বা মানবসম্পদ অফিসার বা বাড়িতে একটি আন্তর্জাতিক অ্যাকাউন্টেন্টের সাথে চেক করুন। আপনি সাইন ইন করার আগে করের হার নির্ধারণ করুন এবং ট্যাক্সযোগ্য হিসাবে বিবেচিত হয়।

অবকাশ, অসুস্থ এবং দীর্ঘমেয়াদী ছুটি

আপনার চুক্তি আপনার প্রাপ্ত ছুটির দিনের সংখ্যা চিহ্নিত করবে, ছুটির আগে কতদিন আপনাকে অবশ্যই কাজ করতে হবে এবং কোন জাতীয় ছুটির দিন অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এছাড়াও, স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতার জন্য কী ধরনের কভারেজ উপলব্ধ রয়েছে তা খুঁজে বের করুন বা আপনার পরিবারের জরুরী অবস্থার জন্য যদি আপনি আপনার ঘরে ফিরে আসতে পারেন।

পেনশন এবং বেকারত্ব

সুরক্ষা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত আপনি অব্যাহতি করা উচিত বা নিজেকে বেকার পাওয়া। আপনার নোটিশটি কতটা দেওয়া হবে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে পারমিটটি সংযুক্ত হলে আপনার ওয়ার্ক পারমিটটি কীভাবে প্রভাবিত হবে? এই চুক্তিগুলি স্বাক্ষর করার আগে আমরা আমার স্বামীর নতুন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করি নি। তিন বছর পরে, যখন কোম্পানী তাকে অব্যাহতি দেয়, তখন তাকে কোন নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় নি এবং তার ভিসার অবস্থানের সাথে সংযুক্ত হওয়ার কারণে, আমাদের দেশ ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করা হয়েছিল।

আপনি সাইন আগে জিজ্ঞাসা।

স্থানান্তর, হাউজিং এবং পরিবহন

আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চুক্তির অংশে নতুন কাজের অবস্থান এবং চুক্তির সম্পূর্ণ হওয়ার পরে রিটার্ন উভয়ই চলতি খরচ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। খরচ না শুধুমাত্র আপনার জন্য আবরণ, কিন্তু আপনার পরিবার হিসাবে ভাল জন্য আলোচনা। অস্থায়ী আবাসন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন বা যদি কোনও আবাসিক খরচ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি এমন একটি এলাকায় চলে যাচ্ছেন যেখানে আবাসন খরচ অত্যন্ত বেশি। এছাড়াও, খুঁজে বের করুন যদি কোম্পানী প্রাথমিক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক তবে আপনি আপনার পরিবারে পৌঁছানোর আগে এলাকাটি অনুসন্ধান করতে পারেন এবং নিরাপদ আশ্রয় নিতে পারেন। এটি সাধারণত স্বল্পমেয়াদী ভাড়া স্থান জন্য অর্থ প্রদানের তুলনায় একটি সস্তা বিকল্প। আপনি শুধুমাত্র একবার সরানো আছে যদি এটি আপনার এবং আপনার পরিবারের উপর অনেক সহজ।

স্কুলের ফি

আপনার যদি স্কুল-বয়সী ছেলেমেয়ে থাকে , তাহলে আপনার চুক্তির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত তাদের স্কুল ফি থাকার কথা বলুন।

আন্তর্জাতিক স্কুলগুলির ফি $ 10,000 থেকে $ 30,000 USD প্রতি বছরে হতে পারে। এছাড়াও, এটি একটি ভাল স্কুলতে আপনার সন্তানকে নিবন্ধন করতে সাহায্য করতে পারে কিনা তা খুঁজে বের করুন। কিছু স্কুলের জন্য, অপেক্ষা তালিকা দীর্ঘ এবং গ্রহণ প্রক্রিয়া একটি কঠিন বাধা।

ভিসা এবং ওয়ার্ক পারমিট

আপনার ওয়ার্ক পারমিট এবং / অথবা ভিসার জন্য দায়ী কে এবং এটি প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য ট্যাবটি বাছাই করে নিন। ভিসা একটি ন্যায্য পরিমাণ টাকা খরচ করতে পারেন, তাই সামনে জিজ্ঞাসা। এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্ত্রী এবং শিশুদের জন্য খরচ আবরণ হবে? পরিবার ভিসার সুরক্ষায় কে দায়ী? আপনার স্বামী কাজ করতে সক্ষম? যদি তাই হয়, তারা তাকে / তাকে relocating সাহায্য করবে?

শেষ পর্যন্ত, আপনার চুক্তি এই আইটেম অধিকাংশ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি কোম্পানীর অতিরিক্ত পার্সিক্স অন্তর্ভুক্ত না হয়, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনার বেতনটি এই পদক্ষেপের মূল্য এবং আপনি এবং আপনার পরিবার বেঁচে থাকতে পারে এবং হয়তো এই মহান সুযোগ থেকেও উত্সাহিত হতে পারে।