আপনি কি কখনও বিস্ময়ের উদ্রেক করেছেন যে কেন আপনি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ছাড়াই নির্দিষ্ট কিছু লোককে উন্নীত করেছিলেন , যদিও আপনার কাজ তাদের মতো ভাল ছিল? আপনি একাধিক কাজ জন্য সাক্ষাত্কার এবং একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার পেয়েছেন কখনও পেয়েছেন? আপনি যদি এই প্রশ্নগুলির মধ্যে থেকে হ্যাঁ বলে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার পেশা দক্ষতার পাশাপাশি কিছু একটা দেখতে চাইতে পারেন।
ব্যবসায়িক নেতারা বুঝেছেন যে তারা তাদের জন্য কাজ করে এমন ব্যক্তিদের মতোই ভাল, তাই তাদের বেশির ভাগই তাদের কর্মীদেরকে একে অপরকে সহযোগিতা করার জন্য উত্সাহিত করে।
এটি করার জন্য, আপনি আপনার শৈশব বন্ধুরা সঙ্গে একটি নৈমিত্তিক সম্পর্ক নিরীক্ষণ করা হবে যে একটি আরো আনুষ্ঠানিক slant সঙ্গে কিছু সামাজিক রেফারেন্স নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে।
কখনও ভুলবেন না যে আপনি একটি পরিবেশ যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পরিবর্তে আপনার ঝকঝকে ব্যক্তিত্বের জন্য নির্বাচিত করা হয়। বিশ্বের সব কৌতুক আপনার জন্য আপনার কাজ করবেন না, কিন্তু সঠিক জিনিস জানা এবং কাজ করতে আপনার কাজ দিন একটি সম্পূর্ণ অনেক সহজ করতে পারেন
বন্ধুভাবাপন্নতা
কোনও এক আশা করেন না যে আপনার সারা মুখে আপনার মুখে হাসি থাকুক, কিন্তু বন্ধুত্বের একটি আউন্স যোগাযোগের জন্য কিছু দরজা খুলে দেবে। লোকেদের অবহেলা করা বা চটকদার হওয়ার কারণে একটি দলীয় প্রকল্পে একটি রেঞ্চ ফেলতে পারে বা অন্যরা তাদের সাথে কাজ করতে আগ্রহী না এমন ছাপটা দিতে পারে।
অফিসে বন্ধুত্ব প্রদর্শন করা দ্রুত এবং সহজ উপায়:
- একটি দ্রুত অভিবাদন সঙ্গে দিন শুরু আউট পরের কক্ষটিতে থাকা ব্যক্তিটি দিনের শুরুতে একটি হাসি দিয়ে প্রশংসা করবে।
- হাত ঝাঁকান এবং আপনি জানেন না যে কেউ নিজেকে পরিচয় করিয়ে।
- অন্যদের জিজ্ঞাসা কিভাবে তারা হয়।
সংযুক্ত থাকুন
মনে রাখবেন যে সংযুক্ত থাকা এবং "লুপের মধ্যে" এবং দরিদ্র অফিসের গোপনতাতে জড়িত থাকার মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে। এটা সর্বদা একটি ভাল ধারণা জানাতে, কিন্তু যে তথ্য আপনি অনিশ্চিত বা আপনার সন্দেহ যে সত্য হতে পারে না কিছু শুনতে ছড়িয়ে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন।
যখন আপনি আপনার অফিসে একটি নতুন buzz শুনতে, মনোযোগ দিন, কিন্তু এটি একটি উচ্চ আপস থেকে আসে পর্যন্ত সত্য হিসাবে এটি গ্রহণ করা হয় না। অফিসে দোষ দিলে প্রায়ই অফিস-কুলের কথাবার্তা শুরু হয় কি-না দিয়ে এবং সত্য নাও হতে পারে। আপনি যা শুনেছেন তা এমন কিছু যা আপনাকে বা আপনার কাজকে প্রভাবিত করে, আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন যদি নতুন কিছু থাকে যা আপনাকে জানতে হবে। গপ্পি উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন, অথবা আপনার বস মনে করতে পারেন যে আপনি এতে আছেন।
বাধা
বেশিরভাগ অফিসে সারা দিন ব্যাঘাত ঘটতে পারে, তাই তাদের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করতে হয় তা শিখতে একটি ভাল ধারণা। আপনি প্রথম তাত্পর্য মূল্যায়ন এবং প্রথম সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি সঙ্গে মোকাবিলা করতে হবে।
এখানে বাধাগুলি পরিচালনা করার কিছু উপায় আছে:
- যদি আপনার সেল ফোন একটি মিটিংয়ের সময় রিং হয়, এটি চেক না করেই বন্ধ করে রাখুন যদি না এটি চেক করার জন্য আপনার খুব ভাল কারণ থাকে। যদি এইরকম হয়, তাহলে নিশ্চিত হন যে সভাপতির নেতৃত্বে থাকা ব্যক্তি ইতিমধ্যেই জানেন।
- যখন কেউ আপনার কাছে একটি টাস্কের মাঝখানে থাকে, তখন আপনাকে জানানো হয় যে আপনি ব্যস্ত আছেন। যদি বাধাটি গুরুতর হয়, তা যত দ্রুত সম্ভব তা মোকাবেলা করুন। ভবিষ্যতে, অন্যকে জানাতে হবে যে জরুরি অবস্থায় যখন আপনি অবিলম্বে মনোযোগের প্রয়োজন হয় তখনই আপনাকে বাধা দেওয়া হবে।
- যে ইমেলের মাধ্যমে বা পরবর্তী সময়ে হ্যান্ডেল করা যায় এমন কিছু দিয়ে অন্য কাউকে বিরক্ত করবেন না।
অফিস রাজনিতি
যদি আপনি একা একা কাজ করেন এবং আপনার কাজের দিনের সময় কারো সাথে যোগাযোগ না করেন, তবে আপনাকে অফিসের রাজনীতির সাথে মোকাবিলা করতে হবে। এটা নেতিবাচক হতে হবে না। মনে রাখবেন যে আপনার অফিসে প্রত্যেকে একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করছে: আপনার কোম্পানির সাফল্য।
আপনার জন্য অফিস রাজনীতির কাজ করার উপায়:
- কমিটিতে সেবা প্রদানের প্রস্তাব, এমনকি যখন আপনি চার্জ করা যাবে না। এটি আপনার সম্মতি এবং একটি দল প্লেয়ার হতে ক্ষমতা দেখায়।
- একটি সভা জন্য দেরী না করা
- এমনকি কেউ যদি বিদ্রূপ করে ফেলে তবে বাসে তাকে নীচে না ফেলে আপনি যদি একটি কদর বা পরামর্শ আছে, এটি একটি ব্যক্তিগত এবং আপনার পিছনে একটি বাহিনী ছাড়া না। এমন সময় হতে পারে যখন আপনি সেই ব্যক্তির সহযোগিতা প্রয়োজন এবং আপনি আপনার সহকর্মীদেরকে বিচ্ছিন্ন করতে চান না, ত্রুটিগুলি দক্ষতা এবং বিবেচনার ভিত্তিতে পরিচালনা করা প্রয়োজন।
- যেখানে এটি উপযুক্ত কারণ প্রশংসা দিতে মনে রাখবেন। অন্য কারো ধারণা বাস্তবায়ন যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি এটির জন্য ক্রেডিট পেতে চেষ্টা করবেন না। যে ব্যক্তি ভবিষ্যতে আপনি কি করবেন মনে রাখবেন।
- যখন মানুষ প্রচারিত হয়, তখন পেটানি থেকে বিরত থাকুন যা অনুভূতির দ্বারা ঘটতে পারে। ঈর্ষা কখনো আকর্ষণীয় হয় না ইতিবাচক হতে পারে এবং পরবর্তী সময়ে আপনি প্রচারের সাথে এক হতে হবে।
যোগাযোগ
কর্মচারীদের একটি দল কেবল সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগের মতই ভাল, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি লুপে প্রত্যেকেরই তাদের সম্পর্কে যা কিছু উদ্বিগ্ন করে রেখেছেন সেটি রাখুন। কেউ এক বাকি আছে নিশ্চিত করার সবচেয়ে সহজ উপায় একটি ইমেল লুপ সেট আপ হল যে সবাই রয়েছে লুপ পাঠানো একটি সংক্ষিপ্তবৃত্তি সঙ্গে প্রতিটি সভা অনুসরণ করুন।
যোগাযোগ খোলা রাখার জন্য অতিরিক্ত টিপস:
- আপনার ইমেইল এবং ভয়েসমেইল-এর অফিস-আউট বার্তাটি সেট করুন।
- যখন আপনি একটি ইমেল পাঠান, তখন যতটা সম্ভব পয়েন্টটি পেতে পারেন। এক লম্বা ইমেলের মধ্যে কয়েকটি মূল পয়েন্ট তালিকার পরিবর্তে (যদি এটি একটি মিটিংয়ের একটি সংকলন না থাকে), প্রতিটি সমস্যাটি পৃথকভাবে আলাদা করুন
- যদি আপনি একটি বিন্দু সম্পর্কে কখনও অস্পষ্ট হয়, গ্রুপ এ এটি বলুন। আপনি এমন একমাত্র ব্যক্তি হতে পারবেন না যা কিছু বোঝে না।
- যদি একটি দ্বন্দ্ব আছে, এটি ব্যক্তিগতভাবে বসতি স্থাপন করার চেষ্টা করুন যাইহোক, যদি পুরো গোষ্ঠী জড়িত থাকে, তাহলে আপনাকে বর্ধন থেকে বিরত থাকার জন্য একটি তৃতীয় পক্ষের মধ্যস্থতাকারী আনা প্রয়োজন হতে পারে।
- দলের কেউ কাউকে সম্পর্কে একটি মতামত কখনও বলবেন না। এই গপ্পের শুরু হতে পারে।
আপনি কতদিন কাজ করা হয়েছে
যেহেতু মানুষ কার্যক্ষেত্রে কাজ করে, তাই সব ব্যক্তিগত বিষয়গুলি খুঁজে পেতে কোন উপায় নেই। তাদের আলিঙ্গন এবং আপনার পার্থক্য গ্রহণ করতে শিখতে। অফিসের সম্পর্কগুলি আপনার জীবনকে উন্নত করতে পারে, এমনকি যখন আপনি অন্য মানুষের মতামত নিয়ে সম্মত হন না।
মনে রাখবেন কিছু লোকের ব্যক্তিত্ব ক্লিক করবে, এবং তারা অফিস থেকে একটি ব্যক্তিগত সম্পর্ক স্থাপন করতে পারে। আপনি অন্তর্ভুক্ত না হলে, খারাপ মনে করবেন না এর সাথে আপনার এবং তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত সবকিছুই তাদের সাধারণ স্বার্থ, সংস্কৃতি, মেজাজ বা অন্য যেকোনো একটির সাথে একত্রিত করার জন্য নয়।
আরও অফিসে অভ্যাস টিপস
অফিসে প্রতি একক দিন নতুন চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারেন। একটি নৈতিক, ইতিবাচক উপায় তাদের মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত করা।
আরও অফিসে শিষ্টাচার টিপস: